人材派遣会社の正社員なのですが、契約期間途中で退職はできるのでしょうか？同じような方か、詳しい方ご回答願います。

Question

人材派遣会社の正社員なのですが、契約期間途中で退職はできるのでしょうか？同じような方か、詳しい方ご回答願います。現在新卒1年2ヶ月目で、人材派遣会社の正社員として入社し、現場という形でビジネスホテルで勤務しています。
勤務先では派遣社員という扱いです。
並行して転職活動をしており、内定をいただいたため上長に7月末まででの退職の意向を伝えたのですが、クライアント先との契約期間が8月15日までの為、かけあってはみるが恐らく8月15日の退社になってしまうとのことでした。
私としては、法律上の1か月前に退職を申し出ているし、早く内定をいただいた企業で働きたい気持ちもある為、7月末退社・8月1日入社をしたいのですが、調べると派遣社員は契約期間の満了までは原則退職できないとでてきました。

確かに勤務先では派遣社員ですが、実際は自分の会社の正社員であるし、1ヶ月半前の今お伝えしているのに、8月15日までは長いし、そこまで内定先にも待っていただけるかどうかも不安です。

この場合、8月15日退社になるでしょうか？
また、別件ですが8月の最終の週に夏の賞与が入るのですが、七月末までで退職した場合、入るでしょうか？在籍していないと入らないでしょうか？

Answer 1

有期でも民法2週間は適用されます。退職できないというのは社会常識という意味で。しかし派遣などは契約期間関係なく、ばっくれは日常茶飯事です。派遣先がどんだけ困っても損害賠償などありません。ただし社会人として恥ずかしくない辞め方をしましょう。1ヶ月前に言ってしっかり引き継ぎをすれば通常問題ありません。

Answer 2

契約内容によります。
派遣社員は有期労働契約といって、正社員などの無期契約とは違い、民法における「2週間前に報告すれば辞めれる」という労働者を保護する法律は適用されません。
(あなたが現在の派遣先で一年以上働いている場合は無期契約と同等に扱われる場合があります。確認しましょう。)

ひとまず、契約期間中に辞める場合の契約内容を確認しましょう。
2ヶ月前までに〜などの内容で契約しているのであれば、原則それまで辞めることは出来ません。
だからダメなんですよ。正社員派遣という仕事は。
まともな会社なら代わりの人を探しますが、あなたの会社のように契約を逆手にとって満期まで無理矢理働くよう仕向ける会社が平気な顔して営業しているのです。

正社員派遣がなぜダメなのかは、今体感している質問者さんには、もはや言うまでもありませんね。
今日本で最も不安定かつ、立場の低い雇用形態です。その融通の効かなさは、はっきり言って普通の派遣契約以下です。
労働法の隙間をのらりくらりして若者を良いように利用して中抜きし日本の産業を衰退させている虚業が、派遣業というものです。
そして被害に遭った若者は貴重な20代という就職市場におけるボーナスタイムを使い潰されるのです。

ウルトラCとしては、今から精神科にでも行って病欠を続け、無理やり契約を切ることも出来ます。
病人を働かせることは出来ませんからね。
いわゆる「やむを得ない理由」をでっちあげて法律を盾にすれば良いのです。
転職活動で精神的に疲弊しているのに、辞めさせてもらえなくて病んだなどと言えば良いわけです。