研修期間中の給料について質問です。 2021年8月から入社した会社を 2024年6月をもって退社するのですが …

Question

研修期間中の給料について質問です。

2021年8月から入社した会社を
2024年6月をもって退社するのですが
最初の1ヶ月に行われた研修期間は無給でした。通常業務(受け付け、掃除)とお客様対応の練習を行っていました。

現在他に働いている従業員は私より後に入ってきている人間が多く
研修期間中も給料が発生していた話を聞いて
納得が出来なかった為、店長から社長にその旨を伝えてもらったところ

会社側としては無給という事を伝えた上で
2週間猶予を与えて入社を決めたから払う気がないと言われてしまいました。

日数も経っているため泣き寝入りするしかないのでしょうか？

また泣き寝入りせず
請求する場合にはどこの法律事務所を通せばいいなどオススメはありますか？

Answer 1

これはうまい言い訳ですが研修中といえど給料を払う必要があります
未払い賃金の時効は2020年の労働基準法の改正によって5年（当分の間は3年）に延長されました。
時効の始期は給料を支払うべきの翌日ですから、２０２１年８月分（給料日がいつかはわかりませんが）について時効が迫っていますので、直ちに支払い請求訴訟が必要です
自分で訴訟を起こすのは素人では無理かと思いますので、相談は一応弁護士さんです。どの弁護士さんに相談するのかは（弁護士さんにも得手不得手があります）わかりにくいと思いますので、『法テラス』に相談してください
労基では、流れによっては時効が成立する場合があります
https://www.houterasu.or.jp/

Answer 2

給料の時効は5年。
2021年8月ならまだ時間があります。
また弁護士に依頼すると赤字になるかもしれません。
まずは労基署に相談してはいかがでしょうか。

Answer 3

労働基準監督署。