退職したいです。 退職代行を使おうか悩んでいます。 私よ会社は退職を伝えてから4ヶ月は働かないといけないみたいです（新し…

Question

退職したいです。
退職代行を使おうか悩んでいます。
私よ会社は退職を伝えてから4ヶ月は働かないといけないみたいです（新しい人を採用するための時間らしい）法律的には2週間前で問題ないと聞いたのですが、
退職代行を使っても4ヶ月は働かなきゃいけないのですか？
また、退職代行を使っている方って翌日にはやめれているのでしょうか？有給消化のような形になるのでしょうか？
まだ1年目で、10月からしか有給がないので、すぐに辞めれるのか不安です。
親に連絡などされますか？

Answer 1

結局のところ、会社によるとしか言いようがないかと思います。
また、有給がないのであれば、欠勤になるでしょうし、そうなると、源泉徴収票などから休職を疑われるリスクもあるでしょう。

まずは、正当な方法で退職を伝えて、退職日を相談された方が良いのでは無いでしょうか。

退職代行を使って問題なく進むなら良いでしょうが、拗れた後で手を引かれると、通常よりも非常に面倒な状況に陥る可能性があります。
また、退職代行は直接の連絡はしないように言うでしょうが、それを守るか、否かは会社次第となります。
実際、退職代行に頼んだのに鬼電されたとか、書類が届かない、退職手続きが滞っていたが、サポート期間が終わったため自力で対応するしかないなど、トラブルが発生しているケースもあるので、頼むにしても何をどこまでやってくれて、どこまでの保証があるのか、しっかり確認した方が良いと思いますよ。

それと、他者を信用しない考えと言われたらそれまでですが、会社に辞めるとすら言えない性質があることを第三者に知られるのは少々怖いようにも思います。
また、強く言えば泣き寝入りするだろうと思っているのか、酷い対応をされたという相談も時折、知恵袋にも上がっていますから、退職代行の利用は注意が必要だと思います。