転職面接について 某学習塾の教室長候補の面接に行きました。 転職理由でお客様の大事な意思決定に携わり介在価値を発揮した…

Question

転職面接について

某学習塾の教室長候補の面接に行きました。
転職理由でお客様の大事な意思決定に携わり介在価値を発揮したい、お客様と長期的なお付き合いをしたいと伝えました。すると面接官から不動産や保険や人材などの別の業界でも同じことができるのではと言われました。
一応そこに対して私の考えを述べたのですが、
かなり回答に困りました。

どのような回答が正解だったのでしょうか。

Answer 1

転職理由が抽象的すぎるので、もっと具体的な話をしたら良かったと思います。

Answer 2

何が正解かは分かりませんが、学習塾ならではの観点がないように思います。
そこは必要なのではないでしょうか。

Answer 3

前後の流れが分からない為絶対的な回答は難しいですが、あくまで予想で良いなら『相手に対するリサーチ不足』で、相手が求めている人物像を明確に出来ていない事が原因じゃないでしょうか。

HP、求人情報、ネット記事など、企業として目指している場所や大切にしているモノ、もしくはモロに求めている人物像なんかを情報発信しているケースが殆どです。
そして求人担当の人が求めているのは、『無尽蔵に優秀な人を求めている』のではなく『自分たちが欲しいと思える人』を求めているんです。

って事で、相手企業の事が分からないので具体的な例を挙げ辛いですが、転職目的は
1.ウチ意外だったら確かにその悩み有るかもね
2.ウチだったらその夢かなえる事が出来ますよ
と担当者が言いたくなるような内容にするのが理想です。

※理想ってだけで、結構難しいんですけどね。

Answer 4

正解も不正解もないと思います。
学習塾で働きたい思いやこだわりを引き出したかったのだと思います。