なんで給料一律にしないんですかね。 マネジメントも出来ない、業務改善もできない、給料だけ高い管理職や経営陣、意味がわかり…

Question

なんで給料一律にしないんですかね。
マネジメントも出来ない、業務改善もできない、給料だけ高い管理職や経営陣、意味がわかりません。うちのとこなんて市役所からの天下りが管理職や、経営陣にいきなりなるんですよ？意味がわかりません。

Answer 1

会社の方針が不満なら貴方が転職すればいいだけです。

管理職や経営陣は会社に多大なメリットがあるから給料が高いのです。

Answer 2

そういう状況ならおかしいと思います。
ただ、「給料一律」だけ見たらしないと思います。

例えば今の状況で「天下りが管理職や、経営陣」と質問者さんが同じ給料になったら満足しますか？
何も仕事しない「天下りが管理職や、経営陣」と同じ給料ですよ？
仕事してるんだから質問者さんの方が給料高い方が当たり前なのでは？

また、質問者さんが長年勤めてきて管理職になって成果も上げているのに、入ってきた新人と同じ給料なんて我慢できますか？

「給料一律」ってそういうことですけど。

Answer 3

経営陣にメリットが無いからしないのです。

Answer 4

意味は解っているけど納得ができないならいいのですが、意味が分からないのはちょっと問題があります。

>マネジメントも出来ない、業務改善もできない、給料だけ高い管理職

こっちに対しては評価体制の問題と、1度上げてしまったらよほどの欠格事由がないと降格できないという就業規則や労働基準法の問題です。何らかの功績を上げて役職を与えてしまったら、実際に昇格後の役目が果たせなくてもちょっとやそっとでは落とすことができません。

>市役所からの天下りが管理職や、経営陣にいきなりなる

こっちは資金繰りの出資や市町村からの補助金の対価ですから、それが嫌なら設備投資から運転資金まで自社資金まで自社で完結しろってことになります。