その月に年休を取らないと五千円の皆勤手当を支給されます。 年休を取ると五千円の罰金と実質的に変わらないのでは？ 名前を変…

Question

その月に年休を取らないと五千円の皆勤手当を支給されます。
年休を取ると五千円の罰金と実質的に変わらないのでは？
名前を変えただけのまやかし、朝三暮四そのものでは？
このようなことは許されるのですか？

Answer 1

基本的には有給を取得することにより、
労働者に不利益を与えることは認められていません。

ただ皆勤手当、精勤手当などは、
会社独自の制度なので常識の範囲内の
減額であれば認められてしまいます。

余りにも額が大きく、
それにより従業員が有給取得を躊躇うような場合は、不当で認められない事もあります。

これは給料総額や減額幅などによるので、不当か認められるかは争ってみないと判断できません。