お給料について質問です。 私の会社は毎月16日から翌月15日締めの、締め日と同じ月の15日に支払われることになって…

Question

お給料について質問です。

私の会社は毎月16日から翌月15日締めの、締め日と同じ月の15日に支払われることになっています。給与から各種税金、保険料等の金額を差し引いた分が手取りになるのは理解しているのですが、
時給×実働時間×週5×1ヶ月－税金/保険料等で出る金額と実際に支払われた金額の差が8万近くあった場合はどうしたらいいのでしょうか？

自分でカレンダーに入力していた実働時間と給与明細に記載されている実働時間にほとんど差はありませんでした。予定より少し延びた日もあったので、なんなら分給とかで多少増えていないとおかしいのではないかと思います。
先月家の事情でシフトにあまり入れず、社保の立て替えてもらっていた分が引かれるのは元々分かっていたのですが、それでも8万近く減っているのが理解できません。

Answer 1

給料明細の『支給金額』と、
実際に振り込まれた額が異なっている場合は、
事務手続きのミスの可能性もありますから、
上司や担当部署に問い合わせるのが一番です。

私の場合、事務員さんの計算ミスで支給額が減っていたことが何度かあり、
問い合わせをしたら翌月分に上乗せ支給されました。

Answer 2

そういうときのために給与明細があるんでしょ

Answer 3

給与明細に書かれているとおりです。
社保とか税金はその方の給与次第で変わるので、8万が妥当かどうかは分かりませんが、給与明細に細工する面倒とリスクと費用を考えたら、会社は素直に払いますよ。