失業保険について質問です。 前職で育休が取れないと言われ、契約更新されず、社会保険に加入していたので出産手当だけ貰い辞…

Question

失業保険について質問です。
前職で育休が取れないと言われ、契約更新されず、社会保険に加入していたので出産手当だけ貰い辞めました。勤続、雇用保険加入も1年未満、パート勤務だったのですが、この場合やはり失業保険は貰えないでしょうか、、、？
離職票は自己都合となってます。
教えて頂きたいです。よろしくお願いいたします。

Answer 1

育児のために「退職」ということであれば、
退職後「30日を経過してから」、
「育児理由」で「受給期間延長の手続き」をして、
「正当な理由のある自己都合退職(特定理由離職者Ⅱ)」の認定を受ける。

普通は、
[離職票Ⅱ]の[具体的事情記載欄(事業主用)]欄に、
「出産とか、育児とかというキーワードを記載して、
正当な理由のある自己都合退職」である旨、
記載しているはずなのですが。

この場合、
過去「1年以内」に「雇用保険の被保険者期間：6.0か月以上」を
満たせば、
「基本手当(失業給付金)」の受給資格が有ります。

勿論、
「育児が落ち着いてから」、
「求職活動」を開始することになるので、
直ぐに「基本手当(失業給付金)」の受給は無理です。

受給資格という観点であれば、
「正当な理由のある自己都合退職」の認定を受けるべきでしょう。

Answer 2

勤続年数やパート勤務であることは関係なく、雇用保険加入期間が1年未満なら失業保険は貰えません。

Answer 3

＞勤続、雇用保険加入も1年未満、パート勤務だったのですが、この場合やはり失業保険は貰えないでしょうか、、、？
＞離職票は自己都合となってます。

失業保険ではなく雇用保険の基本手当ですね。
雇用保険の基本手当を受給するには、自己都合退職だと過去2年間に支払基礎日数が11日以上の月が12ヶ月以上必要です。
前職を退職後に雇用保険の受給をしていなくて、1年以内に再就職しているなら加入期間を合算できます。
それで12ヶ月以上になるなら受給できるかと。
2枚の離職票を用意してハローワークで手続きをして下さい。
ないなら受給できません。