中途採用の転職活動の面接で、2回の役員面接を終えました。1時面接は副社長と私の上司になり得る人、2回目は社長と副社長と専…

Question

中途採用の転職活動の面接で、2回の役員面接を終えました。1時面接は副社長と私の上司になり得る人、2回目は社長と副社長と専務だか常務でした。専務だか常務だかは忘れました。エージェント経由で内定通知書をいただきました。ところがエージェント経由でいろいろ質問攻めをしたところ、先方の企業が感情害したようで、そんな質問するなら、あなたはうちには向かない、と言われてしまいました。そんなことってあるのでしょうか？

質問の内容は、入社してからの待遇や昇給昇進の話、56歳の役職、定年は廃止されたのかどうかと言う質問、配属される部署の人員構成と、面接官のうち、誰が私の上司になるかなどいろいろな質問です。内定をもらう前には聞きづらいことだったので、内定をもらってから質問したまでです。

書面内定通知書もらった後に、そんな質問して内定が取り消しになると言う事はあり得るのでしょうか。それとも私のそういう質問をする姿勢が間違っているのでしょうか？

で、先方は今度オファー面談をしたいと言われています。

なんだか私はよくわからなくなりました。辞退したほうがいいですか？

Answer 1

新卒じゃないですよね？
ちょっとというか、かなりヤバイかも……

Answer 2

エージェント経由でいろいろ質問攻めをしての結果ということは、その担当エージェントの確認方法がまずかっただけだと思うよ。
入社前に、いろんな質問をするのは普通だし、小生100億企業の採用担当やっていたので、状況はわかる。
もし、エージェントの確認も妥当だったとしたら、この会社がおかしい。
入社する社員の不安に向き合っていない。社員重視の姿勢が見られない。つまりブラックの可能性が感じられる。
小生なら、頼まれても、そんな会社に入社などしない・・・

Answer 3

内定だしてるので、会社側から一方的になしにはできませんよ。
辞退する必要はないですが、揉めた会社に入って仕事できますか？
ってことではないでしょうか。
会社側はあなたを変な人と思ってる状態なので、扱いとか不安ではないですか？そこらへんを考えて、入社は決めてもいいのではないでしょうか。

質問内容については、怒るかどうかは別として、
「なんだ、こいつは・・・」と思うかもしれないですね。
全部ではないですが、私なら絶対聞かないですね。
だって気分害されるの丸わかりなのに、と思いました。