退職届に記入する退職事由 既に職場の上司や人事部と退職について話をして、退職が決まりました。 退職届の提出が必要なので…

Question

退職届に記入する退職事由

既に職場の上司や人事部と退職について話をして、退職が決まりました。
退職届の提出が必要なのですが、退職事由が「一身上の都合は不可」となっています。退職の理由は、社の体制・制度への不信感、IT時代に伴う希望業務の削減(衰退)によりこの先希望の業務に就けない、短期間の過度の異動、親との死別等があり、
これらは上司にも人事にも伝えて承諾いただけておりますが、
正直にこの理由を書いた方がいいのでしょうか。
それとも、そこまで書かなくても…であれば、何と書けばよろしいでしょうか。

Answer 1

別の方も書かれていますが、一身上の都合により退社が不可ってのが
理解しがたいですが実際そうなので
どれか一つ質問者様が一番大きく感じていることを記載して提出しかないでしょうね
ご自身で記載されている、社の体制への不信感により退職とかしか書きようがないと思います

Answer 2

普通は、一身上の都合、ですよね。
変わった企業さんですね。

理由に、会社側が気分を害すようなことを書いてもしょうがないですから、
自己都合の理由だけ正直に書いたらどうでしょうか？
会社都合の退職にしたいなら別ですが、ハードル高いですよ。

Answer 3

退職届の退職事由欄への記入については、以下のようなポイントがあります。

・退職理由を正直に書くか、簡潔に「一身上の都合」と書くかは、会社の方針次第です。正直に書いても問題ない場合と、簡潔に書いた方が良い場合があります。

・正直に書く場合は、上司や人事部門と相談済みの内容を、簡潔かつ建設的に記載するのが無難です。例えば「業務内容の変更や異動により、今後のキャリアプランが描けなくなったため」など。

・簡潔に書く場合は「一身上の都合」「家庭の事情」「健康上の理由」など一般的な表現を使うのが適切です。

・退職理由を詳しく書くかどうかは、今後の人間関係を考えて判断するのが賢明です。会社を批判するような内容は避けた方が無難です。

・最終的には、上司や人事部門と相談の上、会社の方針に従って記入することをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

退職届に記入する退職事由は、具体的な理由を詳細に書く必要はありません。ただし、あなたが述べた理由がすでに上司や人事部に伝えられているのであれば、それを簡潔にまとめて書くことも可能です。例えば、「業務内容の変化と個人的な事情により、新たなキャリアを模索することを決意しました」といった表現が考えられます。ただし、退職理由がネガティブな内容にならないよう注意し、将来の再就職や転職に影響を及ぼさないようにすることが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。