勤務時間について 内定先が定時が9時17時で、休憩が1時間あります。

Question

勤務時間について
内定先が定時が9時17時で、休憩が1時間あります。残業の手当は本当に17時からつくのか社員に質問したいのです。。残業手当がつくのが18時からの会社もあるらしいのでもしその場合1時間のサービス残業ということになるためやっていられません。仮にそうだったら内定辞退も視野に入れる問題なので、社員に質問しても大丈夫でしょうか。

Answer 1

聞くのはあなたの自由ですが、ウソをつかれることもあり得ます。

Answer 2

私の会社は、所定内労働時間外なら、「25%の割り増し」が付きますが、その割り増しが付かないということでは？。

Answer 3

休憩時間を除いて1日8時間・週40時間を超えて働いた場合は、超えた部分に対して25％の割増賃金を支払わなければならないという労働基準法のことだと思うのですが、

割増賃金になるのが18時からであって、
17〜18時は、サービス残業(0円)になるのではなく、割増されてない通常賃金換算で、残業代はきちんと出ます。
ブラック企業でなければ。

▼残業代
朝8〜9時、17〜18時：（基本給＋各種手当）÷1ヶ月あたりの所定労働時間

朝5〜7時、18〜22時：（基本給＋各種手当）÷1ヶ月あたりの所定労働時間 ×1.25

22時〜翌5時：（基本給＋各種手当）÷1ヶ月あたりの所定労働時間 ×1.5

Answer 4

大局のお話しをしますよ。細かいことに拘って「木を見て森を見ず」で良いのでしょうか。それで内定を断るのですね。管理職にもなると定額で残業つきませんけど。