パワハラで退職。 私以外にも退職者がおります。 今のターゲットは私です。 上司Aからパワハラを受けて先週人格を…

Question

パワハラで退職。
私以外にも退職者がおります。
今のターゲットは私です。

上司Aからパワハラを受けて先週人格を最大に侮辱する言葉を投げかけられ戦うことに決めました。更に上の上司B、Cからは心配なのかこれ以上ことを大きくしないためなのかよく相談という名目で呼び出され、最近は大丈夫か、もし何か言われたら相談してた言われていましたが注意して少しの間ましになるだけで対処はありません。

それも私の怒りの原因のひとつです。
転職は決まってますが最後に大事にしてやろうと考えてます。

まず初めて私から呼び出して上司B、Cに侮辱に当たることを言われたので注意を本人にしてもらうと約束を取り付けること、パワハラ相談窓口に言われたことを箇条書きにして連絡する旨、何も対処しないならこの箇条書きの項目と退職までのボイスメモをとりかきあつめ労基に提出しに行くことを考えてます。

散々侮辱されてきました。

かならず退職まであと3ヶ月、上司Aに報復をしたいです。

他に方法があれば教えてください。
またパワハラ相談窓口に連絡する旨は上司B、Cに伝えるのはありでしょうか？

Answer 1

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラが横行する会社として、昔から変わらぬ社風、意識の低い人間性、そのため低い社員レベル、パワハラをリーダー気質と勘違いし出世する社員などがあり、結果、永年経ってもハラスメント行為が無くならないと思います。

そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

ご存知だと思いますが、世間は人手不足で何とかして就職の応募をしてくれないかと、多くの会社は日々悩んでいるのが現状です。

そうした社会環境でパワハラをして何人も退職に追い込む、更にそれでも応募する人がいるという状況が、その職場に関係のない人には理解できないと思います。募集に相当な虚偽があるのなら、ハロワへ相談もあるでしょう。また入社時の労働条件通知書と募集案内に相当乖離があるのなら、ハロワに相談もできるでしょう。いずれにしても他人にとって？？が多い質問です。