定時後に予定がある場合、残業を指示されたら断ってはいけないのでしょうか？ 病院の予約、美容室の予約など先約がある場…

Question

定時後に予定がある場合、残業を指示されたら断ってはいけないのでしょうか？

病院の予約、美容室の予約など先約がある場合でも、残業を断る事は出来ないでしょうか？又、休日出勤も同様に予定があっても、断ってはならないのでしょうか？

上司に以前聞いたところ、残業も休日出勤も基本なしで大丈夫、とのことでしたが、どうしても手伝ってほしくて人手が足りない、お客様都合などによってお願いしないことはないとは言い切れないと言われました。

Answer 1

労働契約上、残業が明記されていれば、残業は業務命令です。断れませんよ。

36協定が締結されていない場合や、
36協定を超える時間外労働や休日出勤を命令された場合は、
そもそも契約を超えて働かせることが違反となりますので、残業拒否しても問題ありませんよ。

とまあぁガチガチの法律解説より現実的な話をすれば、
結局、会社がオッケーと言えば予定がありますと言って残業を拒否しても問題ないし、
貴方が予定をキャンセルして時間外働きますと言えば、しっかり割増した賃金をもらいましょう。そして会社は違反を問われるだけです。

Answer 2

労働条件通知書(雇用契約書)に、「時間外労働有り」の文言があれば、残業や休日出勤することが条件となっています。
労働時間とは法的定義はないですが、最高裁の判例にて「使用者の指揮監督下にある時間」と示されています。つまり使用者(又はその権限を委任された人)からの命令指示があった時間を指します。
残業代や休日出勤手当が支払われるという事は労働時間だからですが、それは労働条件通知書の条件に基づき、時間外労働が命ぜられるからです。

労働条件通知書(雇用契約書)に時間外労働についての記載がなければ、残業などは命令できないので、あくまで会社からのお願いになりますから断っても全然問題ありません。
記載があれば業務命令なので、正当な理由が無ければ断れません。冠婚葬祭は当然かもですが、それ以外の理由は会社に相談することになろうかと思います。

Answer 3

他の方も記載されていますが、先約の内容と業務次第で判断をすればいいです。

それこそ、冠婚葬祭を予定変更しろ、なんて会社があるはずありませんから。
そんなこと要求されるのなら、退職するだけ、です。

逆に、いつでも会える友達との食事だったとして、もし自分がしてしまった重大なミスが発覚しその対処が必要だったとしても、先約ありますから後はよろしく、って帰りますか。

自分がどんな先約なのか、そして、会社がどんな事情で残業や休出を求めているのか。
それをはかりにかけて判断するしか無いんだと思います。

それをきちんと判断できるのが社会人なんだと思いますよ。

Answer 4

労働基準法があります
残業は会社側からのお願いです
業務命令や指示とは違いますので主さんに従う義務や責任はありません
受ける、受けないは主さんの任意となります
自由って事です
残業を業務命令、指示としたら労働基準法違反となり会社や上司が罰せられます

人間関係は大切なので断る時は理由を丁寧に説明して上司に理解して貰う努力はしましょう
予定や断る理由がなく会社に貢献したい協力したいとの気持ちがあるなら気持ち良く引き受けましょう
主さんが決めて良い事です