給料から罰金の天引きについて 地方の社員です。 先月の事です。

Question

給料から罰金の天引きについて

地方の社員です。
先月の事です。故意的なミスでは無いのですが、ミスを犯してしまい約10万円程給料から天引きされるとの事を上司より説明を受けました（取引先への乗り遅れに伴う海外への移動費）

こちらとしては、額が額なので納得もいきませんし全くの故意的なミスではないので支払いをしたくないので同意もしていません。

ですが、詳細の金額の説明や明細も無く給料から天引きされるそうです。

この場合労基は対応してもらえるのでしょうか？
また、その際必要なもの等はありますか？

初めての事なのでわからない事が多いです。
経験者の方や詳しい方のアドバイスを知りたいです。

Answer 1

厳密に法違反の状態になるのは、勝手に天引きされた日以降です
それよりあとに、労働基準監督署に証拠（契約書、就業規則、賃金控除協定、勤務記録、過去と今回の給与明細や振込記録、ミスや天引きについてのやり取り記録、などのうちあるもの）を持って行ってみてください
どうするかは相談してから決めることになりますが、法違反の疑いがあり、内容と名前を会社側に明かしてもいいのであれば、労働基準監督官が調査指導する手続き（申告）を申し立てることができます
（早ければ、担当者が会社側へ数日〜1ヶ月以内には何かしらのアクションを起こすと思います）

調査の結果違反認定にならないかもしれませんし、違反になっても素直に返金？されるかはわかりませんが、業種しだいではハローワークに求人を出せなくなったり他の役所から目をつけられたりすることもあります

Answer 2

通常時の給料明細と引かれた時の給料明細あればいいはずです
労働基準監督署に強制力ないから無視されたら終わりだし案件多すぎてすぐ動く事はほとんどないから動くまでかなり待たされる事が多いです
お金かかるけど労働問題強い弁護士に相談する方が早いです