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うちの会社40人以上優に超えて常時雇用してるのに、おそらく障害者雇用してません。 どんな裏技使ってるんでしょうかね…
うちの会社40人以上優に超えて常時雇用してるのに、おそらく障害者雇用してません。 どんな裏技使ってるんでしょうかね。
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回答（4件）
雇用していなくても、いわゆる罰金的な納付金を納めれば、法違反ではありません。それにより徴収した金銭は、障がい者雇用の原資となっています。
除外率制度が適用される業種の会社か、特例子会社があってグループとして合算・算定されているのではないでしょうか。
金払えばいいだけ
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