ブラック企業かどうか教えてください。 私ではなく夫の話です。 契約書には勤務時間9:00-18:00 基本残業なし …

Question

ブラック企業かどうか教えてください。
私ではなく夫の話です。

契約書には勤務時間9:00-18:00 基本残業なし
土日休み等々でいろいろよくそこの会社に入ったみたいなのですが、実際入ったら全く違う仕事内容をやらされたり、事務所の草刈りなどの雑用ばっかりで、勤務時間も7:00くらいで早くて6:30。終わりは早くて20時-21時遅くて23時が当たり前です。ここ最近は23時帰宅が多いです。
残業代が出るならとは思っていましたが、残業代も全く出ません、有給もありません。

平日に１日風邪で休んだから代わりに土曜日出ろとか、副社長に辞めたいですっていう話を相談した時も土日休ませてもらって給料もそこそこ良くて（普通です。）それくらい我慢できないのか？とのことです。
面接時にもこれから大きくしていきたいと言っていたはずなのにも関わらずずっと求人募集もしないし、大きくするようなそぶりも何もなさそうです。

夫も辞めたい辞めたいってずっと言っていて、でも辞めさせてくれそうにないって言ってたり、
ましては夜ご飯も食べずに23時ごろ帰ってきて7時前には出るっていうのをここ最近ほぼ毎日繰り返していて
家族との時間もないし、かわいそうだなと。

話すところがなくてここに質問？しちゃいましたが、こういう会社って普通なんでしょうか？

補足

ここに書き忘れてましたが、お昼休憩もありません。
どうやってお昼食べるの？って聞いたら移動中の数十分で食べてるとのことです。
10くらいの休憩は日中に2回くらいあるみたいです

Answer 1

ブラック企業の特徴は、うそをつくのが平気です、ジャイアンは、脅し、暴力振るうため、従業員も嘘を付く

Answer 2

普通のブラック企業です。そういうところしか知りませんが、上場企業でも中小企業でも多いですよ。程度の差はありますが、残業代でないのに少しも申し訳ないという態度もなく、偉そうに働かせて、帰ろうとすれば引き留められたり、説教しはじめたり、入社前の条件とか待遇なんて言っても、上司は聞く耳をもたず、仕事なんだから仕方ないだろとか、お前は給料分の仕事ができているとでも思っているのか？とか、何様のつもりか知らないけど、偉そうなことを言ってきて、反論すれば、目の敵のようになり、どっちにしてもいいことはありません。

転職は3、4回しましたが、とくに営業系の会社だと、はなっからそんな感じで、新人は年齢関係なく、使いっパシリで、男とか女とかも関係ありません。上司のいうことは絶対ってな感じで、また上司は仕事ができないのが多くいますが、口ばかり達者です。ライフワークバランスとか、家庭があるとか、何にも考慮されないし、おそらく葬式あるとか、結婚式があるとかいったところで休んだりできませんよ。

世の中にはまともな会社もあるかもしれませんが、本当にごく一部です。まともじゃないところが多すぎです。何しにいっているのかわからないし、少しも会社や業務を良くしようなんて思っていない人ばかりです。

そんなんでもいっちょ前に飲みには出掛けますから、つきあえば深夜までかかり、お金も時間もなくなります。意味のない就職ですから、早く転職した方がいいと思います。話してわかる相手ではないんですよ。郷に入りてては郷に従えという無言の圧力です。

会社ではなく、会社ごっこですから、まともな人はすぐに退職、人が育たず、中高年のやりたい放題。営業系とかこのような人種が多い職場は避けた方が良いともいます。

Answer 3

ブラック企業に間違い無いです。そもそも残業代を払わないのは労働基準法違反です。

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

Answer 4

大企業ならそういう働き方でもいいと思いますが、中小企業でその働き方、しかも残業代でないってのはただの搾取ですよ