派遣社員の契約更新について。 知り合いが派遣社員として現在就業中なのですが、働いている会社とあまり合わず、精神的に…

Question

派遣社員の契約更新について。

知り合いが派遣社員として現在就業中なのですが、働いている会社とあまり合わず、精神的にも少し参っている状態です。そんな中で契約の更新がが近づき、派遣会社や就業中の会社と話をした際に契約を継続するか少し迷っている旨を話した結果、今回は継続していきましょうとなったみたいです。

契約更新のの約1か月前が辞めるかどうかの判断の締切のようですが、本人はその期限の1週間前くらいにはもう辞めたいと決断しました。
なので契約継続しないと担当に伝えたみたいですが、担当はもう上にも言ってしまったので今更変えるのは厳しいと言われてしまったようです。

曖昧な返答をしたにも関わらず契約継続になったのも疑問なのですが、やはりこの場合は、本人はこのまま継続して次の更新を待つしかないのでしょうか？

Answer 1

いいえ。
期間が満了した後も労働者が引き続き出勤し、雇用主がそれを知りながら異議を述べないときは、従前と同一条件で契約を更新したものと推定されることになっていますが(民法629条)、今の契約はまだ満了していないのですから、本人が望まないのなら更新しなければいいだけです。折り合いがつかないまま今の契約期間が終わったとしても、もう出勤する必要はないですし、契約が更新されたと推定されることもないです。

Answer 2

更新する旨の判やサインをしなければいいのではないでしょうか。
継続されたということはそれだけ長続きする人がいない派遣先なんだと
思います、あんまり自身を過少評価せず、嫌なものは嫌または時給を
上げれば更新ＯＫと交渉するべきかと思います、人手不足といわれ
ているので少しはワガママ言ってもいいのでは？

Answer 3

基本的にそのような場合は
次の契約更新をしない事です
流される必要も無いです
曖昧な返事をしたのは良くない
派遣では飛ぶと言いますけど嫌な現場なら
現場を変えてもらうことも出来るはずですよ
して貰えないなら派遣会社を変えた方が働きやすいと思います。

Answer 4

有期雇用であれば、契約満了で辞めれます。「1か月前に～」とか言うのは、派遣会社とクライアントの会社同士の都合ですので、従業員には関係ありません。