就労問題、解雇、会社都合について 2週間前に、会社より就労態度などの通達で、3人上司を前に事実上解雇だが、あな…

Question

就労問題、解雇、会社都合について

2週間前に、会社より就労態度などの通達で、3人上司を前に事実上解雇だが、あなたを思って、悪いようにはしないし、メリットしかないようにすると言われました。また、電話でも、あなたの逆の立場なら、僕はありがとうございますっていうからといわれ、、、もう何が何だか。
ただ、なんの連絡もなく、このまま残された日数働いて良いのか．逆に働いたら周りが迷惑するのではないかと。

どうしたら良いか教えて下さい。

住宅ローンや生活もあります。
シングルなので、沢山抱えてます。
また、ハローを利用する時間もありませんし、
クビならすぐ、明日からでも働かないといけない環境なので、また、もうすでに内定も、いただいてます。

会社にも現場にも迷惑かけてはいけないので、出勤していいか、不安です。
他のスタッフさんも嫌でしょうし、
アドバイスお待ちしてます。

Answer 1

はじめまして。
『事実上解雇だが、あなたを思って、悪いようにはしないし、メリットしかないようにする』という文書が気になります。
会社都合の退職は勿論ですが、どれだけのメリットが有るのかを文書で貰いたいですね。
何かしらの会社の問題を抱えてる感じです。
自分もシングルの父親ですが、不当解雇された状態です。
現在、外部の組合（無料）を通して団体交渉をしています。

前に回答された方の方法もあるかとは思いますが、何しろ忙しいと思います。

不当解雇として訴えることをお勧めします。
結果、貴方と子供さんに余裕が出来る可能性があります。

Answer 2

「あっせん（紛争解決特別代理）制度」を使って、代理人と会社で話し合うことをお勧めします。代理人は弁護士か社会保険労務士になります。裁判まではしたくない、早期で解決したい労働者にはうってつけの制度だと思います。

「労働あっせん 地域名」で検索すると、事務所名等が出てくると思います。弁護士だから、社会保険労務士より有利になると言うわけでもありません。あっせんの経験がほぼない弁護士よりも、経験のある社会保険労務士の方が、有利になる可能性が高いです。

どういう制度かは、ググれば出てくると思います。私はこの方法が最適かと思います。有料です。

https://www.mhlw.go.jp/churoi/assen/contact-list.html