職場に自己中な面倒臭い女性がいます。 その女性が私（男性）にパワハラ申告を人事部にして、 理由もわからないまま、今度…

Question

職場に自己中な面倒臭い女性がいます。
その女性が私（男性）にパワハラ申告を人事部にして、
理由もわからないまま、今度形だけの謝罪をやりたくないけど、
みんなのためにします。皆さんならどうします。

【赤】形だけ謝る。
【黄】謝らない。
【青】退社する。
【黒】その他。

とにかく面倒な女性です。

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謝る人：在籍2ヶ月 30代後半女性。バツ2
訴えた女性は皆が避ける人でした。

皆で注意し、ターゲットにならないように過ごしてきましたが、
関わったベテラン社員3人が、この女性をきっかけに退職。

・自分の休み・シフトはかなえてほしい。
・満員電車に乗るシフトは嫌。
・監視されている感じがするので席替えをしてほしい。
・もっと優しくしてほしい。
・怒らないでほしい。ほめて伸ばされる。
・今まで苗字でよばれたことがない。〇〇ちゃんなど名前で呼んでほしい。
・周りが私（女性社員）を辞めさせようとしているから助けてほしい。
・よくこんな仕事やれるよね。私ならやりたくない。
・人の訴えかたを教えてほしい。
・離婚して元旦那に親権がある。親権の取り戻し方を教えてほしい。
・「パワハラすると酷い目になる」と言い、過去何人も退職させてきたと脅す。
・「交通事故したから、賠償金と修理代たくさんもらえる」と自慢。
・親戚絶縁。母親と二人暮らし片親で別れた父親（家族子ども有）から養育費を子どもの時から請求してきたから強いんだと自慢。
・私は綺麗な女。男が誘ってきて困ると自慢。
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補足

パワハラの内容は今は知りませんので、
内容を知りたいと職場に伝えています。

職場からはパワハラの申告を私に報告するためには、
以下の手順を踏むように言われています。

①適応障害の診断書、服薬の状況（今回の件で罹患。すでに提出済）
②パワハラ申告を見るために主治医・医師が個人情報を守るための誓約書
（医師が書く理由が全く分からない、医師は女性のことを全く知らない。まだ未提出）

Answer 1

「あっせん（紛争解決特別代理）制度」を使って、代理人と会社で話し合うことをお勧めします。代理人は弁護士か社会保険労務士になります。裁判まではしたくない、早期で解決したい労働者にはうってつけの制度だと思います。

「労働あっせん 地域名」で検索すると、事務所名等が出てくると思います。弁護士だから、社会保険労務士より有利になると言うわけでもありません。あっせんの経験がほぼない弁護士よりも、経験のある社会保険労務士の方が、有利になる可能性が高いです。

どういう制度かは、ググれば出てくると思います。私はこの方法が最適かと思います。もちろんタダではありませんが。

Answer 2

まず、謝らないを選択してください。
自分の罪を認めた事になります。