【退職前の有給消化】 たとえばのお話ですが 7月15日で退職することになった。 ↓ 有給が14日分残っている。 …

Question

【退職前の有給消化】
たとえばのお話ですが
7月15日で退職することになった。
↓
有給が14日分残っている。
↓
その有給を退職前に消化し、7月の出勤なし。ということは可能ですか？

マナー違反な事なのか、法律的にOKな事なのかが
分からず、教えていただきたいです。
世間知らずなご質問ですみません。

Answer 1

7月末日退職で公休が9日の場合…
公休9日＋有休14日＋出勤8日＝31日
になると思います。

7月15日退職の場合…
1日〜15日の間で公休とされる日には、有休を取得することが出来ないので、その分は6月に取得することになるかと。
また、取得し切れなかった分は消滅します。
(買い取るところもあるようですが)

退職時の有休消化はよくある話なので問題ないかと思います。
中には取得させないと言うような会社もあるようですが、こちらに取得する権利があるので会社が拒否することは出来ません。

今からでしたらまだ時間もありますし、退職を申し出る際にその旨をお伝えになられたら良いかと思います。

Answer 2

今、５月末の時点で退職を伝えるならマナー違反では無いと思います。

２週間前と言うのは基本的に引き継ぎ期間のことです。有給を１４日使いたいなら、１４+２週間で、１か月前に言えば良いかもしれません。

会社の規則で１ヶ月前とされていれば１ヶ月+１４日前に言わなければなりません。

２週間前に言えば良いのは権利です。でも逆に言うと会社も引き継ぎをさせられる権利を持っています。それが２週間～１ヶ月になります。１ヶ月くらいなら妥当と判断されます。半年とか１年とかまでは会社に権利はありませんが…、１年契約とか、そういう契約期間の有る仕事だとその期間までは勤める義務があります。

でも話し合いで引き継ぎは要らないよと言われれば即日でも辞められます。

Answer 3

可能です。よくある話です。