会社都合解雇について質問です。 今私はファッションホテルのキッチンスタッフとして 入社しました。只今6年目に入り…

Question

会社都合解雇について質問です。

今私はファッションホテルのキッチンスタッフとして
入社しました。只今6年目に入りました

今のホテルが7月いっぱいで食事の提供が終了にともないキッチンスタッフから8月から清掃スタッフになってほしい
と言われました

私はメイクで入ったわけではないので
キッチンスタッフができないのであれば
会社都合として解雇してほしいと申したのですが

契約書には
職種名が書いてない契約なので
清掃スタッフを用意したのに
それが無理なら
自己都合退職になると
言われました

本当にそうなるのでしょうか？

自己都合と会社都合では
失業保険がもらえる日数や速さが違うので
戸惑っております
もしご存知の方教えていただければ幸いです

Answer 1

一般的に、会社都合退職となるのは、雇用保険法の特定受給資格者に該当する場合で、会社の倒産、事業縮小など会社の存続にかかる労働環境の変化と、解雇とされています。

解雇には、合法的な退職勧奨も含むものとされ、退職勧奨の内容によって、違法なものと判断された判例もあります。

したがって、あなたの場合は、職種が契約書に書かれていないからと言って、未経験の新しい職に配置転換することが、退職を前提とするものであったかどうかが問われることになります。

しかし、会社側は、会社都合に変える意向はないでしょう。ですから会社都合とできるかどうかは、ハローワークがどう判断するかにかかってくるのではないでしょうか。

求職の際、ハローワークに提出する離職票は、離職理由について、事業主側が記入する欄と、労働者自身が記入する欄があり、両者の答えが違う場合は、ハローワークが労使双方の意見を聴取しながら判断するものと思われます。

そのため、ハローワークに対して、説明できる材料を整えておくことが重要です。例えば、人事担当とのやり取りのメールを用意することや、配置転換のための書類、会社側との協議の議事録といった客観的な証拠も添付することによって、ハローワークが判断しやすい環境整備が大切です。

Answer 2

一般に企業が部門を閉鎖したり、新たな事業を起こすのはよくあることです。
それに伴い人員移動をするのもよくあります。
今回は雇用維持の努力は企業側はしているため、会社都合にするには
難しいように思います。ただ辞める際の条件について合意書を作成して
そこに退職勧奨による会社都合とすることは可能かと思います。
まずはその企業ホテルがある地域の労務局に行って相談されるべきかと
思います。こうした担当はハローワークではありません。
何か不利益があるのであれば、それは主張できますので、
個人で労働組合に入るなどして争うのが妥当かと思います。
常に経営者側の方が強い立場になりますので、争う場合には
一人でやるのは厳しいかと思います。

Answer 3

退職を決めているのなら、退職して暇になってからゆっくりハローワークで相談したらいいと思いました。

Answer 4

概ね、会社の言うとおりになってくるかと思います。

職種の限定をしての雇用契約があるので、それをしていれば、キッチンスタッフ以外では雇用をできなくなるので、キッチンスタッフがいなくなるなら、会社都合での解雇にして貰うことはできます。
それがなければ、業務上の理由があるなら職種の変更は可能です。
ただ、変更先がないのであれば、会社都合での解雇にできます。
例えば、あなたが清掃スタッフが出来ない正当な理由があるなら、少なくとも清掃スタッフは変更先にはなりません。
そうやって他の異動先も潰せれば、解雇にして貰えるかもしれませんね。

あとは、職種の変更によって著しく給与が減らされたりってことがあれば、会社都合での退職にできる場合もあります。