派遣です。週4日、固定曜日勤務希望 派遣先の見学の際一応希望休は3日まで しかし固定勤務なので希望休は代わりの日など…

Question

派遣です。週4日、固定曜日勤務希望
派遣先の見学の際一応希望休は3日まで
しかし固定勤務なので希望休は代わりの日など対応可能か聞かれましたが無理と答えました。このような条件で週３日の他に希望休３日出したところ嫌な顔をされました。私の考え方がおかしいですか？
出来るだけ契約通りの勤務をお願いしたいと言われましたが希望休が３日までなら取りたいです

Answer 1

希望休ってことは、シフト制なのでしょうか？
シフト制の職場で、勤務曜日が決まっていたら、希望休というのは存在しないのが普通だと思いますよ。
それは一般的には、有休または欠勤でしょう。

希望休は、勤務曜日が決まっていないか、一部だけは決まっている場合ですね。
たとえば週４回勤務で、土日は休みの人は、毎週１日は平日が休みですよね。
その休みを、この日に休ませて欲しいと希望するのが「希望休」です。

もちろん、有休は労働者の権利なので、会社側は、正当な理由の時季変更権以外は認められません。
でも、固定曜日勤務の週４回勤務で、月に３回つまり年に３６回休む人は、シフト制の職場では嫌がられると思います。
私は、週３勤務で、曜日固定をお願いしているのは週１日だけですが、それでも、やはりシフトは組みにくいそうです。

「出来るだけ契約通りの勤務をお願いしたいと言われました」ということは、契約書にも、希望休の記載はないのでしょう。
質問者様の希望がおかしいとは思いませんが、他の人が見つかれば切られる可能性は高いですよ。