保育士をしています。自分のことではないのですが、園で園長や主任から嫌われてる人(以下、Aさん)がいて、何かにつけて文句を…

Question

保育士をしています。自分のことではないのですが、園で園長や主任から嫌われてる人(以下、Aさん)がいて、何かにつけて文句を言われています。つい先日、Aさんと園長で面談があり、Aさんが園長に「注意・是正指導」という書類を渡されたそうです。その書類にはその人ができてないこと( 上の人のアドバイスを聞かない、態度が大きい、人間関係を築けていないなど )をたくさん書かれていました。そしてこれから改善されない場合は辞めてもらうと言われたそうです。第三者の私から見て、書かれていることは大体言いがかりだと思います。この「注意・是正指導」なんて書類は世間的に実際に存在する書類なのでしょうか？これってパワハラなんじゃないかと思ってます。

Answer 1

後で揉めた時の保険として作ったのでしょう。
逆に文書で注意することは後のトラブルに有効です。
しかし、本人の身に覚えがない注意については文書を受け取らないのが1番です。注意の内容を見ても抽象的な表現ばかりで客観性に欠けます。
態度が大きいなんて数字にできる物でもないし、人によって評価が変わるものです。

個人の感覚ですが、知恵袋への質問のうち保育園に関してはこのような問い合わせが多いと思います。いずれの質問も、管理者の法律に対する認識の甘さや園側の身勝手な主張が散見されます。