リモートワークの日数について 転職活動中です。 求人票で「リモートワーク可」という言葉で、応募者を増やしたいので…

Question

リモートワークの日数について

転職活動中です。
求人票で「リモートワーク可」という言葉で、応募者を増やしたいのですか？
求人情報と実態に相違があるようです。できれば在宅勤務できる会社を希望し、求人票で確認＆応募前に実際に何日くらいリモートしているのか問合せしています。

確認の結果、以下のような感じで、求人情報と実際に差異がありました。

・リモートワーク、週4日（週1日は出社義務）
→週2日リモート、週3日は出社

・リモートワーク、毎月の営業日の50％まで
→月に最大10日までリモート可の規則ですが、業務によって出社が多くなります

・リモートワーク、週２日まで可！
→月4日くらいリモートしている人が多い

・リモートワーク導入
→週1～2日している

・リモートワーク相談可
→原則出社、緊急事態宣言の時などはリモート相談可

Answer 1

いずれも嘘はついていないですね。

リモートワーク可を希望する人が増えたのでわざわざ求人にも書いているのだろうと思います。