退職理由について質問です。 私は今月から小規模個人医の医療事務（正社員・使用期間中）に転職したのですが、退職を考えてい…

Question

退職理由について質問です。
私は今月から小規模個人医の医療事務（正社員・使用期間中）に転職したのですが、退職を考えています。理由としては、あまりにも業務が多すぎて仕事についていけない（私の物覚えが悪いのもありますが）事、医療事務スタッフにも調剤やコロナの検査（鼻に綿棒を入れる検査）等の医療行為をさせている事等です。

私はまだ上記の行為はしていませんが、忙しくなるから今月下旬くらいからしてもらうようになると看護師長から言われました。
調べてみると違法行為にあたるとの事で、
患者さんに何かあったらと思うと申し訳ないし、なにより怖いです。

しかし、転職するにしても面接での退職理由で正直に言ってしまうと職場批判、守秘義務に反しているのでは？と思い、なかなか決断できません…（短期離職にもなりますし）

医療行為をさせられる前に辞めたいと考えていますが、転職面接で、正直にコンプライアンス違反があったため辞めた事を伝えても良いのでしょうか？みなさんのご意見を伺いたいです。

補足

回答いただきありがとうございます。
更にご相談したい事があり、追記致します。

面接時や履歴書に記入する際は、「雇用条件の相違により退職」とした方がいいでしょうか。
「コンプライアンス違反により退職」はなんとなくマイナスイメージが強いように感じるので…

Answer 1

履歴書に細かく正直に書く必要も無ければ、面接で何も言う必要ありません。今の前の企業を前職としたらどうですか？どうせ個人病院は短期間なのだから。
自分は転職多過ぎるので、そうせざる負えない状態でした。

Answer 2

>医療事務スタッフにも調剤やコロナの検査（鼻に綿棒を入れる検査）等の医療行為をさせている事等です。

何かあったら訴訟問題になりますよ。素人の貴女が出来ますか？鼻の奥に棒を入れないといけませんよ。鼻の奥を突いて粘膜を傷つけたら大変ですす、検査中に動く患者さんがいたら大変です。貴女は医師賠償保険は使えませんよ。
貴女の話が真実であるなら私なら退職します。

Answer 3

短期離職の理由がコンプライアンス違反であれば、伝えていいと思います

補足を拝見して

履歴書は、
一身上の都合により退職

で良いと思います

詳細は面接で聞かれたら伝えてください

Answer 4

かまいませんよ