会社の管理職制度改訂により、降格となりました。背景は、労務費削減と思われますが、管理職の役割能力にあった役職の細分化との…

Question

会社の管理職制度改訂により、降格となりました。背景は、労務費削減と思われますが、管理職の役割能力にあった役職の細分化との理由です。明確な降格理由、どれだけ収入が落ちるか等の処遇も説明されず、しかも人事適用後に年収で100万円落ちると連絡。これは不当人事になるのでしょうか。

Answer 1

個人的に不利益になることは本人の同意がないと無効ですが、就業規則変更であれば、労働者の代表が改正案に対して意見書を提出して、労基署に就業規則改正届にそれを添付し届け出れば違法性はありません。役職手当をはじめ昇給や、賞与、退職金などに関しての法的義務や定めは特になく、会社の裁量で規則化すればそれが適用されます。