転職先が職場崩壊状態でしたが、拠点長交代後に更に状況が悪化しています。 家族の介護から解放されたのち、数ヶ月の就職…

Question

転職先が職場崩壊状態でしたが、拠点長交代後に更に状況が悪化しています。

家族の介護から解放されたのち、数ヶ月の就職活動の結果やっとのことで転職先が決まり、4月から新しい職場に入社しました。

求人表や企業HP、YoTube動画と地元人材紹介会社には福利厚生に手厚く、
社員教育にも力を入れてて老若男女誰もが働きやすい職場と謳われていましたが、
実際に入社してみたら応募した業務や雇用契約書とは異なる職種に配属され、
初日からベテラン並みの作業能力を要求され現場リーダーから罵声を浴びせられる
ような環境でした。
元々本来は6～7人で担当するところ人員不足から2～3名で回している状況で、
業務は既に処理能力を超えた状態、新規業務の受け入れを停止してもて数ヶ月分は
滞留しているような状況です。
(他の部署も同様に詰んでる状況のようです）

それでも見よう見まねである程度は自力で作業もこなせるようになり、周囲の状況も
自分なりに観察や理解できるようにはなりましたが、5月から拠点長が交代した後
から会社の状況がより悪化し、今まで以上の無茶苦茶な業務命令も平気で発出される
ようになりました。

また新拠点長は従業員に対しても常に威圧的で暴言も多く、自分も先日の始業前に
朝の挨拶をしたところ突然「うるせーよ馬鹿野郎！」と怒鳴られ、このことで一気に
この会社に対し嫌気が差しました。

現状体力的・精神的にも何とか持ちこたえている状況ですが、無茶な業務命令の他に
無免許無資格での従業も常態化していて、このままではいつか大きい事故を起こすか
メンタル病むかのどちらか、もしくはその両方の将来しか見えません。

もう即時もしくは試用期間満了で辞めた方がいいのかと思案していますが、短期離職
を今度の求職活動でどう取り繕えばいいのかも悩みどころで…。
こういった状況で踏みとどまった方、離脱を決心された方、それぞれのその後の状況
など経験談をお聞かせいただきたく質問しました。

Answer 1

応募した業務や雇用契約書とは異なる職種に配属。
無茶な業務での事故、その事故に巻き込まれる可能性もあります。
自身でも事故をおこすかメンタルを病むかのどちらかしかないと言われてますし即時退職でいいと思います。
その事情なら転職の際、素直に話されて問題ないと思います。