日系企業と外資系企業の両方を視野に入れて転職活動をしています。日系企業はやたらとSPIだのGABだの玉手箱だの、時間を（…

Question

日系企業と外資系企業の両方を視野に入れて転職活動をしています。日系企業はやたらとSPIだのGABだの玉手箱だの、時間を（無駄に）かけて適性検査をさせますが、外資系企業は基本的には複数回の面接のみです。この違いは何なんでしょうか？日系企業の方が人選に慎重ということですか？

Answer 1

外資系は求めている部分の能力を重視します。
また、今いるメンバーとうまくやっていけるかも重要視します。
日本企業はとりあえず平均的に難がない人を選んでいるように感じます。

Answer 2

そりゃ、外資は実績主義だからです。入ったその日から毎日がテストです。出勤したら自分の席に知らない奴が座ってる、なんてことは普通にあります。
日本企業がやたら試験するのは「雇ってしまったら基本終身」と覚悟してるからです。10数億の買い物をするのですから試験するでしょう

Answer 3

両方とも大企業で10年以上の勤務経験がありますが、決定プロセスが
日系企業は全数チェックで、とにかく無駄にあえて時間をかける。
外資企業はピンポイントチェックで、効率的です。(優先順位が明確)

Answer 4

日系企業と外資系企業の採用プロセスの違いは、文化や組織の価値観の違いから来ています。日系企業では、適性検査を通じて候補者の能力や性格を評価し、長期的な視点での適合性を確認します。一方、外資系企業では、面接を通じて即戦力となる能力やスキルを重視します。どちらが慎重かは一概には言えませんが、評価の視点や重視するポイントが異なると言えます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。