試用期間中、2ヶ月超えの人が辞職を申し出てきました。 月末でやめたいとのことですが、責任者と話し合ってもらってそれ以前…

Question

試用期間中、2ヶ月超えの人が辞職を申し出てきました。
月末でやめたいとのことですが、責任者と話し合ってもらってそれ以前にやめてもらうことは可能ですか？言われているルールが守れず、マルチタスクが苦手な様子で、新人だからという以前に基本的な理解が弱かったり、ミスで他の人の仕事をストップさせてしまうことが多く、仕事を任せるというところまでの成長が見込みづらいため、辞職したいというのであれば早めにやめてもらったほうが混乱している部署が落ち着くからです。

14日を超えた雇用は30日前に退職勧告が必要ということは理解しています

Answer 1

いつでも可能なので、「今日で辞めてください」と言うこともできます。
なお、「30日前に退職勧告が必要」というのは違います。「退職勧告」ではなく「解雇予告」であれば正しいです。
つまり、「今日で辞めてください」は相手の応諾を求めているだけであって退職勧奨に過ぎないので期日の制限はないですが、「今日で契約を解除します」や「今日で解雇します」は相手の応諾を求めていないので(一方的な意思の通告なので)、労働基準法第20条の定めにより解雇予告手当の支払い義務が発生します。