アルバイトの有給のついて詳しい人教えて下さい。 今まで取ったことないのですが、 取る権利と何日くらい大体かは調べ…

Question

アルバイトの有給のついて詳しい人教えて下さい。

今まで取ったことないのですが、
取る権利と何日くらい大体かは調べてわかっています。

私情の休みとかでは取ろうと思わないのですが、今回お店の都合で(工事)で
本来の固定シフトが8日間入れなくて
実質給料3/1程度になるので
店長に取りたい事を伝えました。
LINEで「調べるからちょっと待ってね」って言われてから何一つ言ってこなくて逃げるように帰っていきます。

今のところはオーナーが変わった為そこからの計算なので
６月で1年契約してから勤めていて
周5勤務しています。

何日くらい大体あって
このまま何も言ってこず、一応こちらからもう少ししたら確認するつもりですが
有給を当ててくれなかった場合はどうすれば取れますか？
強行突破で、何日付けで辞めます。なのでこの日に有給当ててくださいって言う逃げの一手は通用しますか？

Answer 1

その８日間ってそもそも
「勤務日」なのですか？
先月末までには今月分の
シフトは受け取っている
はずですので、その点は
すぐに分かりますよね？
「休日」になっているの
なら、有休を取得するこ
とは100％できません。
上記の点をご確認ください。

週５で契約していても工事
が理由ならば８日連続休日
になっても労基で相談する
意味や意義はありません。

知恵袋で回答するのはもう
辞めようと思っているので
この回答は２日後くらいに
は削除します。

Answer 2

まず、ネットからでもなんでもよいので、有給届のサンプルを書類でダウンロードして、取得したい日を書類として提出しましょう。
念の為、写しはとっておきましょう。
それによって、未払いを争う場合優位になります。

ただ、店が工事で休みの期間は会社都合休業とする可能性はありますので、その場合は受け入れざるを得ません。

Answer 3

LINEやメールなど証拠が残る形で話をすすめましょう

まず、有給が何日あるかの回答がないのであれば
「先日の件ですが、◯日〜◯日まで有給でお願いします」と伝えてください（辞める辞めないにかかわらず）

もし辞めるなら
「聞くところによると世の中には『有給を取らせない』職場が多々あるようですけど、そういう場合は然るべき対応を取らせていただきます」的な追いLINEでもしておくと良いでしょう

辞めるのは逃げではありません

Answer 4

通用しない。

弁護士を代理人にして交渉するしかない。