試用期間中の新卒です。 入社時に有給が10日付与されているのですが、これは試用期間が終わってから使うべきでしょうか？

Question

試用期間中の新卒です。
入社時に有給が10日付与されているのですが、これは試用期間が終わってから使うべきでしょうか？

Answer 1

有給休暇は労働者の権利ですから取得は自由です。
ただ、法的には採用後半年から付与されるところを会社の便宜で採用時から付与されていて、会社側の趣旨(目的)としては、病気などで出勤できない時でも安心して休めるように、との配慮かと思われます。
なので、真にやむを得ない急病とかなら取得OKですが、コンサートとか個人的理由なら控えたほうが良いかと思います。あくまで「試用期間」なので自身の評価につながる可能性が大きいので。

Answer 2

「私なら」そうすると思いますが、自由です。