最近有給を初めて取得して、先月に有給を使いたい日を紙に書いてマネージャーへ提出しました。 しかし、給与明細に有給の分が支…

Question

最近有給を初めて取得して、先月に有給を使いたい日を紙に書いてマネージャーへ提出しました。
しかし、給与明細に有給の分が支払われておらず、有給残り日数も変わっていませんでした。有給って紙に書いて希望休と一緒に出すだけでは駄目なのでしょうか？それともマネージャーのミスでしょうか？

Answer 1

マネージャーか人事労務部門のミスの可能性があります。社内で確認してください。

Answer 2

有給の申請方法はそれで正しいんですか？
会社によって違うと思いますが

Answer 3

もちろんダメです。

有給休暇を使いたい日を紙に書いてマネージャーに申請し、あなたがその日に休まないといけません。

おそらくですが、
あなたが有給休暇を申請した日に休むことなく仕事をしていたか、
あなたが有給休暇を申請した日が元々あなたの休みの日だったか、
大抵はこのどちらかです。

有給休暇は労働の義務がある日に、実際に休まないといけません。