ニート期間がバレる可能性について聞きたいです。 2021年4月に新卒入社。 2023年1月に仕事を退職。 2024年7月…

Question

ニート期間がバレる可能性について聞きたいです。
2021年4月に新卒入社。
2023年1月に仕事を退職。
2024年7月に自分の病気の手術があるので、2024年9月頃から転職活動をしようと考えています。

以下のテイで転職活動しようとしています。

2023年12月に退職したことにし
この9ヶ月間は親の介護をしていたことにする。

入社は恐らく2025年1月or4月だと思うのですが
職歴詐称がバレる要素はありますか？

入社時の提出書類も2023年12月に退職したことにすれば
年を跨いでないので問題ないかと考えたのですが。

ぜひ相談に乗ってください。
よろしくお願いします。

Answer 1

社会保険自体は2023年1月に抜けてそこから国保になってると思われるので、税金とか保険の記録でバレるリスクはあります。

また、そういった事情があるなら正直に言ったほうがいいと思いますよ。
親の介護をしていたと言い訳するなら、正式な退職時期を言ってそこからずっとしてましたと言えばいいと思います。

仮に誤魔化して入社できたとしても、いつ経歴詐称がバレるかヒヤヒヤしながら仕事することになるので精神衛生上よくないと思います。
私の父も、未だに数年前の私が扶養に入っていた頃の税金のとり漏れとか数年前の社会保険の件で会社を通して税理士事務所から連絡がきたりします。

過去の記録はずっと残りますし、何かあればすぐに連絡がきてバレると思いますよ。

だったら記録に残ってる部分だけは正直に伝えて、無職期間は介護とかバイトとか派遣とか言い訳した方がリスクは低いと思います。
履歴書の偽造は経歴詐称にあたるので、もしかしたら大きなトラブルになりかねません。

Answer 2

源泉徴収どうすんです？

Answer 3

私も5年間のニート期間があって履歴書ではその間職歴は当然空欄です。
ここは？と、聞かれたら単発のパートをしてましたと答えてます。特に追求されないです。反対に3ヶ月で辞めた職場があってそこも書くし、なんでやめたんですかって聞かれるけど年金手帳でバレるんで割と正直にやってみたけど無理だったって言ってます。
でも、意外とそれで採用されるからふしぎ

Answer 4

バレるか、否かは、やってみないとわかりませんが、介護休職を選ばなかった理由は尋ねられるかと思います。
また、何故、就職しようとしているのかも確認されるでしょう。

介護は突発的な休みに発展する理由になりますので、敬遠されるか、深堀されるかと思います。
介護休職も取っていないのであれば、採用後、直ぐに介護休職をされるかもしれないというリスクがつくため、敬遠されるリスクが高まるように思います。

一般的な手続きで退職日はわからないため、詐称チェックされなければバレない可能性はあります。
詐称チェックがあれば、バレるでしょう。
後は、入社時にはチェックしなくても、昇進時にはチェックする企業もあるため、そういった企業だと、昇進の可能性がなくなるリスクがあるでしょう。