失業手当は月11日以上出勤している月が退職前2年間に12ヶ月以上あれば受給対象となっていますが、この12ヶ月の間に休職期…

Question

失業手当は月11日以上出勤している月が退職前2年間に12ヶ月以上あれば受給対象となっていますが、この12ヶ月の間に休職期間は含まれますか？昨年6月から仕事を始めてそれまでは無職だったのですが、今までに1ヶ月休職しました。今月でちょうど12ヶ月になるのですが、もし今月で退職して失業手当を申請しても休職期間はノーカウントとなり受給対象から外れるのか教えてください。

Answer 1

休職期間はスキップされさらに過去にさかのぼります。

Answer 2

休職期間が1ヶ月だといただいてる情報ではなんとも判断できないですね。

失業手当の「退職前2年間に～」っていうのは、退職日基準で考えるんですよ。
5月31日で辞めるなら「5月1日～5月31日」が1ヶ月換算で、
6月15日で辞めるなら「5月16日～6月15日」で1ヶ月なんです。

例えば、3月1日～3月31日を休職したとして、5月31日で辞めた場合、「3月1日～3月31日」の1ヶ月、労働してない日がありますから11日の勤務日数が足らないので被保険者期間になりません。
しかし、6月15日で辞めた場合、休職期間は「2月16日～3月15日」「3月16日～4月15日」の2ヶ月分の間にきますから、それぞれ11日以上出勤していれば、それぞれ1ヶ月分、計2ヶ月分にはなりますよ。

なので、退職日と休業期間が何日から何日なのか、という部分によってきますよね。
休職期間が2ヶ月とかであれば、まず無理と言いますけど、1ヶ月だと具体的な休職日数とその前後の勤務日数、そして退職日のタイミングによります。

Answer 3

入社(雇用保険加入)：令和5年6月1日
退職(雇用保険加入最終日)：令和6年5月31日

という意味であれば、

①令和6年5月1日～5月31日
②令和6年4月1日～4月30日
③令和6年3月1日～3月31日
④令和6年2月1日～2月29日
⑤令和6年1月1日～1月31日
⑥令和5年12月1日～12月31日
⑦令和5年11月1日～11月30日
⑧令和5年10月1日～10月31日
⑨令和5年9月1日～9月30日
⑩令和5年8月1日～8月31日
⑪令和5年7月1日～7月31日
⑫令和5年6月1日～6月30日

前述の「1か月の単位」毎に、

「給与算定基礎日数(※1)が11日以上」、
または、
「勤務総時間数が80時間以上」のいずれかを満たせば、

「雇用保険の被保険者期間：1.0か月」とカウントでいます。

したがって、
貴方の場合、
全ての「1か月の単位」で、
「給与算定基礎日数(※1)が11日以上」、
または、
「勤務総時間数が80時間以上」のいずれかを満たせば、
「基本手当(失業給付金)」の受給資格が有ります。

(※)
退職日が「令和6年5月31日」であれば、
入社日(雇用保険加入日)は「令和5年6月1日以前」でなければなりません。
たとえば、
入社日(雇用保険加入日)が「令和5年6月2日」では、成立しません。