派遣社員なのに新しく入った派遣の教育のために残業しろとか言われてるんですけど応じずに無視して帰っても問題ありませんか？そ…

Question

派遣社員なのに新しく入った派遣の教育のために残業しろとか言われてるんですけど応じずに無視して帰っても問題ありませんか？それで何か言われてもこちらに非はありますか？営業に応じる義務はあるのか聞いたら、就業規則だと教育については記載ないけど時間外労働ありになってるから残業したら？と言われてます。

Answer 1

法的に問題があるかと言われると分かりませんが、理由も無く帰るのであれば話は別と思います。
例えば、体調不良や月の残業時間が法定を超えている場合であれば拒否できますが、残業するのが嫌だからとかであれば拒否は認められないと思います。

Answer 2

無視して帰るのはよくありませんし、残業は業務命令ですから、著しく常軌を逸脱した業務命令でなければ従う義務があります。

何でもかんでも就業規則に書けるわけではありませんから、予算の確保、リソースの供給、トレーニングはラインの三大義務ですから、新人の教育のために残業を命ずることは、上司としては極めて極めて普通の行為です。

Answer 3

理由を付けて断るのは構いませんが、無視して帰るのは問題があります。