会社と労働基準法違反の疑いについて揉めており、埒が開かなかったため、先日労基に申告をしました。 (会社側のミスが重なっ…

Question

会社と労働基準法違反の疑いについて揉めており、埒が開かなかったため、先日労基に申告をしました。
(会社側のミスが重なって起きたもので、不利益になった社員は限定的です。私1人の可能性もあります)その際、受理していただいて、動いてくれると言っていたのですが、その翌日に会社から和解提案がありました。

内容は納得がいくもので、口約束ではなく書面で確約されたものであるため、完全に満足する対応ではないものの、それを受け入れ和解しようと考えています。

となると、逆に労基に調査に入ったりされると平和的に和解できなくなるのではと危惧しています。

和解できるのであれば、しばらく会社に残ろうと思っているので、まだ労基が動いていないうちに申告を取り下げたいのですが、申告の取り下げは可能なのでしょうか？

Answer 1

申告の取り下げは可能です
ただし、それを言うなら早く伝えないと動いてしまうかもしれません

Answer 2

なぜ和解しなきといけないのですか？労基にいかないと行けないほどなら他の労働者にも同様のことをしているはずです

監督機関に対する申告）
第百四条 事業場に、この法律又はこの法律に基いて発する命令に違反する事実がある場合においては、労働者は、その事実を行政官庁又は労働基準監督官に申告することができる。
② 使用者は、前項の申告をしたことを理由として、★労働者に対して解雇その他不利益な取扱をしてはならない。
（報告等）
第百四条の二 行政官庁は、この法律を施行するため必要があると認めるときは、厚生労働省令で定めるところにより、使用者又は労働者に対し、必要な事項を報告させ、又は出頭を命ずることができる。
② 労働基準監督官は、この法律を施行するため必要があると認めるときは、使用者又は労働者に対し、必要な事項を報告させ、又は出頭を命ずることができる。

Answer 3

できません❗それは、監督官の裁量次第になります。

労使問題と監督署の臨検や指導は基本的には別ものです。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

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Answer 4

あなたの申告をきっかけに労働基準法違反の疑いが浮上し、それで労働基準監督署が動くのであれば、申告を取り下げてもそれは関係ありません。労働基準法違反は親告罪ではないからです。