派遣の職場見学の辞退について 気になる求人があったため派遣サイトに登録しweb面談にて話を聞いた後、選考通過のご連…

Question

派遣の職場見学の辞退について

気になる求人があったため派遣サイトに登録しweb面談にて話を聞いた後、選考通過のご連絡をいただきました。その際に注意点をいくつか話していただき、働く意思があれば職場見学に進むとのことでした。少し悩みつつも見学させて頂きたい旨を伝え日程が決まったのですが、後々辞退への気持ちが強まってしまいました。
注意点を聞き承知した後であることと、既に先方に連絡しているだろうと思うとすごく申し訳ないのですが、辞退してもいいと思いますか？見学後に思っていたのと違うかったとお断りする方がいいでしょうか。
また辞退の連絡はメールでも大丈夫でしょうか。電話の方が丁寧なことは承知の上ですが、電話と、口頭で伝えるのが苦手なためできればメールで連絡したいと思っています。

辞退の理由に関して一応記載しておきます。
シフトの都合上1人でも休まれると当日のシフトを1から組み直さなければならなくなるため、体調不良であっても当日欠勤は避けて欲しい(前日のうちに連絡)とのことで、当日欠勤が多大な迷惑をかけてしまうのはわかるのですがそれでシフトを組み直さなければならない程の環境であることへの少しの疑念と、勤務日の朝にいきなり体調が悪くなってしまった時のことを考えると(今まで何度かあったため)不安になってしまいました。
理由としては甘いかもしれませんが…。

長々と書いてしまいすみません。
回答していただけますと幸いです。

Answer 1

不安なお気持ちお察しします。

まず、辞退の連絡は、今回のケースであれば職場見学の前の方がいいと思います。
実際見学に行ってみたらイメージと違った！ということも結構あるので、見学に行くのも一つの手だと思う（見学後に断ることもできる）んですが、
事前段階でそこまで厳しい条件を言ってくるということは、実際働きに出たらもっと厳しいことがある気がします。
また、ここまで厳しい条件だと応募する人も少ないと思うので、見学に行った時点で「この場で決めてしまいましょう！」みたいなゴリ押しがあってもおかしくないかなと想像します。
（というか、「体調不良であっても当日欠勤は避けて欲しい」は相当ひどいです。）

万が一病気等に気を付けていたとしても、自分ではどうしようもない状況（予防をしていたのにインフルエンザに感染してしまったとか、怪我をしてしまった）が起こることはあります。
また、今その会社で働いている方が休むことになった時に自分のシフトが変わることもあるわけで、それが頻繁に起こるようだと、プライベートの計画が何も立てなくなると思いますよ。

派遣会社への連絡は、まずはメールでいいのではないかと思います。
「今回職場見学のお話をいただいた件について、大変申し訳ないのですが辞退をさせていただきたく、メールでは失礼なことを承知のうえでご連絡をいたしました。」
「お詫びのご連絡を直接いたしたく、お電話をさせていただいてもいいでしょうか？」
というような送り方をしておいて、もし営業の方から電話がきたらor「〇時に電話をください」と返信がきたら電話で話す、「わかりました」という返信がきたらそこで終わりにしてもよいかと思います。

もっといい条件のお仕事が見つかりますように。