一次面接の辞退について こんばんは。 ある会社に転職エージェント経由で応募しまして、二週間後書類選考が通過したた…

Question

一次面接の辞退について

こんばんは。
ある会社に転職エージェント経由で応募しまして、二週間後書類選考が通過したため一次面接を受けるよう連絡をいただきました。しかし書類選考の間にエージェントを経由せずに応募・内定した他社に行くことにしたため、エージェントに一次面接の辞退の連絡を入れました。

しかし、一次面接を受けずに辞退することは、今後その会社に記録が残り、悪印象を与えるため今後転職したくなり再応募したとしても不合格となる可能性が高いと言われました。
一次面接を受けて不合格になるか、一次面接を受けて合格した上で二次面接を辞退するのであれば問題なく、今後再応募できると言われました。
私は数年後にこの会社に再応募する可能性が少しあるため、以上の理由から、エージェントに一次面接だけは受けるよう勧められています。
しかし、多忙等の事情により、できれば受けたくないです…。
本当に、一次面接を辞退すると相手の会社に悪印象を与えてもう二度と選考をまともに受けれなくなるのでしょうか？
エージェント側の都合でそう言ってるのでは、と訝しんでしまいます…。

補足

対象の会社は従業員1万超の大手企業で転職者も多いため、一次面接辞退程度のことでいちいち記録しないのではと思ってしまいます。

Answer 1

その通りです。
記録などするわけありませんから単にエージェントが「ひとりでも多く応募者がいた方が企業が喜ぶ」と思うから質問者に難癖つけただけですね。

派遣会社や人材紹介会社は就職には不要の存在です。
失業者に仕事を紹介して儲けているだけのただの「中間業者」ですので、無視して今後は企業直で直接応募しましょう。

失業者をおだてて応募させて、問題のある企業に就職させて辞めれば、また利益が得られるので紹介しているだけです。
まともな企業だったら、高額支払いエージェントなど使わなくても、企業直で募集すれば応募者は殺到するはずですから。

Answer 2

書類選考を通過して辞退しようが、一時面接を通過して
辞退しようが、一時面接を通過できなくても再応募は
できる。
ただ、何れの場合も不利になる可能性はある。
簡単に言えば、どうしようが大きく変わらないと思う。

エージェントとしては、書類選考通過で面接を断られ
ると企業への説明に困る。
ま～珍しいことではないけどね。
エージェントに申し訳ないって気持ちぐらい持たない
と可哀そう・・・