ブラック企業に関してです。 友人が勤めていたる都内の会社が就労規則や36協定がなく1日11時間休憩なし、週休1日 …

Question

ブラック企業に関してです。

友人が勤めていたる都内の会社が就労規則や36協定がなく1日11時間休憩なし、週休1日
月平均残業時間が140〜160時間ほど。残業代やボーナスの支払いは無し。

そちらに労基が入り法律通りの労働時間1日8時間となったのですが、会社側より
今までは固定残業代として払っていたから減給する。と言われたそうです。
就労規則や36協定がなかったのに、いきなり固定残業代と言い張ることは可能ですか？

3分の１ほど減給されたそうです。
そして会社の言い分は労基に是正される前と同じ時間残業したら、元の給与になる。と説明されたそうです。

これって労働時間、環境の何の改善にもなっていなくないですか？

いわば「今までと同じ時間だけ働け、じゃないとお前の給与は担保しない」と強迫されているようなものではないでしょうか？

労働に関して詳しい方、ぜひ回答お願いします。

Answer 1

（時間外、休日及び深夜の割増賃金）
第三十七条 使用者が、第三十三条又は前条第一項の規定により労働時間を延長し、又は休日に労働させた場合においては、その時間又はその日の労働については、通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の二割五分以上五割以下の範囲内でそれぞれ政令で定める率以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。ただし、当該延長して労働させた時間が一箇月について六十時間を超えた場合においては、その超えた時間の労働については、通常の労働時間の賃金の計算額の五割以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。
_________________
割増賃金をとりあえず請求しましょう

Answer 2

まずブラック企業を監督署が入っただけでは改善しません‼️

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判、やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

Answer 3

嫌なら辞めれば良いだけです。

もし辞めた場合、雇用保険においてはクビ扱い(特定受給資格者)になるはずです。
法令違反と給与が1/3カットされたからです。

雇用保険の求職者給付(失業保険)を基に、さっさと逃げて他の就職先を探すのが賢明な判断だと思います。

ちなみに、固定残業代は基本給部分と明確に区別されている必要があります。