会社の休暇について ある会社に応募しようと思うのですが、求人票に ・完全週休2日制(土日祝休み) ・年間休日120日以…

Question

会社の休暇について

ある会社に応募しようと思うのですが、求人票に
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日120日以上(具体的な日数は書いておらず、120日以上とだけ)・ＧＷ休暇、夏季休暇、年末年始休暇あり
・ただし、月に１回土曜出社あり
・稀に祝日出勤あり

と書いてあったのですが、この場合本当に年間休日120日以上は確定なのでしょうか？
正直年間休日をハッキリ書かないで、○○日以上と曖昧にしてるとこがあんまり信用できないのですが…。
会社の公式ホームページには、休日年間110日とあって余計混乱しました。(休日→土日祝。週休→毎週年間。休日→110日と記載されていました。)

休日をかなり重視しているので、できれば休みが多めなとこだと良いのですが、この場合この会社は多い方ですか？本当に年間休日120日以上なのでしょうか…。

Answer 1

週休2日だけだと年間休日は105日になります。

会社のホームページに110日と言うのがとても気になるのですが、110日は会社の公休で残りの10日は有給休暇での休みかも知れませんね。
入社半年で10日有休が10日貰えますから全部使ったら120日ですよね。
有休は最大20日貰えますから120日以上休むことも可能ですし。

ちょっと怖い書き方です。

正直、断言が出来ませんので会社に聞いてみないことにはわからないですね。

Answer 2

完全週休二日制というのは
逆に言うと祝日がある週は土日祝のどれかは出勤ですよ。

国民の祝日が年16回ありますから
仮に祝日を月1回と見立てると「月1回の土曜日出勤」というのは
祝日の代わりに出勤する土曜日が12回という意味で、
残り4回の祝日が「稀に祝日出勤あり」に該当すると考えるのが自然です。
週2回休み固定という意味ですから週3回の休みはないということです。

これでいくと年間休日は104日ですからあと16日は
年末年始、お盆休み、GW休み、
有給休暇5日分(消費義務)などを充てた表現なのではと思います。

Answer 3

ちょっと矛盾してますよね。

１年に土日祝は120日ほどあるので、GW、夏季、年末年始の休暇があるぶん、土曜や祝日が出勤になると考えられます。

けど、6月には祝日がなく、そこで月１回土曜出勤が入ると、完全週休２日制ではなくなってしまいます。

最近は、会社の年間休日が120日で、そのうち5日とか10日が「有給休暇の強制取得日」とかいう会社もあるので、お気をつけください。
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14287157139

https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11172406671

その場合でも、120日休めることにはなりますけどね。

Answer 4

私の勤める会社は、祝日は出勤ですが、「土日の完全週休2日制」とＧＷ休暇、夏季休暇、年末年始休暇で120日以上有ります。

土曜日に出社した週は、祝日で休みとかなら、120日は充分可能な数字かとは思いますが、
・ただし、月に１回土曜出社あり
・稀に祝日出勤あり
の記載は気になりますね。