有休全てを消化して退職できず、会社指示により有休の半分のみ消化して退職。 これは労働基準法違反？辞める直前に労基に訴え…

Question

有休全てを消化して退職できず、会社指示により有休の半分のみ消化して退職。

これは労働基準法違反？辞める直前に労基に訴えたら全て消化して辞められるのか？

Answer 1

これは自己都合退職なのか、会社都合退職かによって回答は異なります。
自己都合なら労働基準法とういうより労働契約法違反です。労働者の申し出をした日にちより前倒して退職とすることは法令違反でありできません。実施すれば不当解雇になる可能性が高いです。この結果有給が消化できなかった訳ですから。労基にいう前に不当解雇になるとの主張を行い退職希望日通りに辞めることを主張する方が先です。これでも退職を強要されるなら労基に相談すべきですが、全て消化できるかどうかは別問題です。違法であっても退職を強要されればいったんは成立します。それを不当であると争うことは可能であり、後日取り消すことは可能です。手間はかなりかかりますけどね。争うための費用もかかる場合があります。
会社都合であり、退職に合理的理由が存在するなら何ら違反にはなりません。労基に訴えても意味はないでしょうね。

Answer 2

①労働者が有給休暇を会社に申し出る
②労働者が申し出の期間、休む
③会社が申し出された期間の給与を支払わない

この3ステップを踏むと、労働基準法違反になります。

Answer 3

違反ではありません。
会社指示に従った時点で権利放棄をしたと見なされます。会社側に有休を全て消化させる義務はありません。

Answer 4

消化できる期間があるうちに言わないと 辞めた後、辞める直前ではダメですよ。