派遣社員として働いていますが、 このご時世、９月末で契約を打ち切られそうです。 社内に派遣社員が何人かいて、個別に上…

Question

派遣社員として働いていますが、
このご時世、９月末で契約を打ち切られそうです。
社内に派遣社員が何人かいて、個別に上司と
面接をしています。

私は結婚していますが、子供はまだいません。

共働きですが、夫の会社の家賃補助はないですし、
車のローンがあるので、共働きでもキツイです。

上司から、契約を打ち切ったら、生活に
困るか聞かれたので、もちろん困ると答えました。

すると上司に、『共働きだから困らないハズだよ』と、
何の根拠もないのに決め付けられました。

そのうえ、『いずれ、子供ができたら、ご主人だけ
働くって時も来るでしょう。まぁ、おたくの将来設計は知らないけどね』

と、言われました。
子供の親である人がいう言葉でしょうか。

子供をもうけるなら、できる限り良い教育を受けさせて
あげたいと思うから、働ける今のうちに働いているのに。

子供を学校卒業させるのに、いくらかかったのか
覚えていないのかと思うと、とても悲しくなりました。

月曜日に、会社のセクハラ担当の部署に連絡しようと思っています。

これって、セクハラになりますよね？

補足

ご回答ありがとうございます。

たしかに、sanaccco様のおっしゃることはごもっともです。
ただ、主人の転勤が多いので、正社員までにはなれないのが実情です。

お互いの実家のほうに転勤したいという要望も出していますが、
もちろんなかなか実現しません。会社の借り上げのアパートも
ありません。

そのあたりの事情もご理解ください･･･。

Answer 1

セクハラは性的な差別を指すことでは？
子供の教育資金がどうこうはセクハラではありません。

それに、意識改革すべきなのは、あなたです。

「いずれ、子供ができたら、ご主人だけ働くって時も来るでしょう。」という言葉。

女性で正社員以外は、そうなりますから。

つまり、非正規で働くならば、ご主人の給料だけで生活やりくりできるようにしておけなければいけません。

あなた、上司にこの言葉言ってもらえなかったら、妊娠してから慌ててたでしょうね。

フルで働き続けていたいならば、必ず正社員になるべき。
正社員を第一に考えるならば職種は選んではいけません。

それでも産休取れる正社員でも、その間無収入だったりします。

つまり、ご主人の給料で苦しいならば車は持たない、ご主人の会社の近くのアパートに住む・もしくは親と同居など工夫が必要。

あと、できるだけ良い教育を・・・という親の気持ちも分かりますが、子供から見たらそれが全てではないこともお忘れなく。

余談ですが、塾なんて行かせなくても、中学校ぐらいの勉強の範囲は親が見て十分でしょうし、子供がちゃんと勉強する習慣さえつけば
塾って不要なんですよ、実はｗ

高所得の親の子は学力が高いとかいうデータが出たようですが、
うちの県では塾行っている子でも学力あまり高くなかったりしますしｗ

要は教育に金かければいいってものではないってこと。
高所得の親＝親自身が勉強してきた＝その方法を子供が受け継いでるっていう方が大きいと思います。