みなし残業時間超過分の計算方法について質問です。 新しい給与システムによって残業時間集計の見直しをしています。 正社…

Question

みなし残業時間超過分の計算方法について質問です。
新しい給与システムによって残業時間集計の見直しをしています。
正社員で9～17時で1時間休憩の所定労働時間が7時間の方がいます。みなし残業時間が10hです。
例えば、月に17時30分まで働く日が10日、19時まで働く日が3日あります。
・17時～17時半の法定内時間…10日×0.5h＝5h
・17時～18時の法定内時間…3日×1h＝3h
・18時～19時の法定外時間…3日×1h＝3h
集計の仕方は、
法定内残業時間(8h)+法定外残業時間(3h)-みなし残業時間(10h)＝法定外残業時間1h
の計算方法で合っていますか？
また、月の残業が法定内残業時間(12h)と法定外残業時間(2h)の時は、みなし引いた4h分の割増率は、法定内残業時間分でしょうか？
考えすぎて頭が混乱してしまいました。
宜しくお願い致します。

Answer 1

みなし残業代制の規定のしかたはどうなっているのでしょうか。それがすべてです。最初の算式が規定そのものなら、後段、

２H：法定内割増率
２H：法定外割増率

でしょう。ふつう時間ででなく、割増率乗じた金額の過不足での清算が簡便ですが、規定が「時間」清算なのか「金額」清算なのかどうなっているかです。