育児休業給付金について。 今月出産予定の妊婦です。 24週頃から切迫早産のため仕事を休んでいます。(正社員です)

Question

育児休業給付金について。

今月出産予定の妊婦です。
24週頃から切迫早産のため仕事を休んでいます。(正社員です)有休を使い切ってしまったので欠勤で傷病手当金の申請をしているのですが、なぜか会社から給料が支給されています。
基本給22万なのですが、欠勤で一日マイナス3
千円(月マイナス6万)それから社会保険料などが引かれ11万ほど支給されています。
フルで働いていた時は月額手取り18万ほどでした。
1日も出勤していないのに支給されているので驚きました。普通はゼロですよね？

そこで不安に思ったのが育児休業給付金の計算に含まれてしまうのかです。
月10日以内の出勤は計算には含まれず11日以上出勤してしまうと直近6ヶ月の計算の中に含まれてしまうと思うのですが、これは含まれてしまうのでしょうか？
(給料明細には出勤0日欠勤20日と記載されています)

細かい質問で申し訳ありませんがよろしくお願いします。

Answer 1

当月締め、当月２５日払い（残業、欠勤控除は翌月清算）といった情報が質問にないので、憶測で書きます。

会社が、自社賃金体系に対し休業前賃金証明をどう書くかによりますが、上記のような同一締め日の異時支払いは、同一行で差し引きする形になります。この形で記載されるなら、給付金計算に載らないことになります。

明細に出勤０欠勤２０とありながら、通常の支払いに近いのは理解できません。支払い基礎日数０と証明書に記載されれば、額がどうあれ計算に含めないでしょう。