人手不足の中介護施設で働いています。 この度、自身の妊娠が判りました。 これまでも妊娠した職員はみんな辞めていきました。…

Question

人手不足の中介護施設で働いています。
この度、自身の妊娠が判りました。
これまでも妊娠した職員はみんな辞めていきました。
できるなら産休育休を取りたいのですが、他の職人に迷惑がかかるし、今の時点では私自身も辞めるつもりです。
ただ出産か、再就職まで1年以上ありその間無給というのはかなりの不安があります。
介護の現場で働くみなさんに質問です。
あなたの職場で、ギリギリの人数で回していて、そこに妊娠がいるのは迷惑でしかないですよね？？
そのうち抱える、車椅子離床など、夜勤もできなくなると思います。
そんな人はやめて欲しいですよね？

Answer 1

はい迷惑でしかないです。
人数にカウントされると正直キツイ。
早々に辞めると聞くと静かに喫煙所までいき激しく喜びの舞を踊ります。

会社が何を定めていても民法では退職届を出したら２週間後には退職可能です。
今までお疲れ様でした！
元気な赤ちゃん産んで下さいね。

Answer 2

知恵袋より、職場に相談したらいいでしょ。
今までがそうなら、そうなんじゃないの。
だったら辞めればいいじゃん。
それで無理に仕事して流産になっても損害賠償請求できないよ。
子供を守る方が先決でしょ。なぜ、いちいち聞くんだろうか。

Answer 3

お仕事お疲れ様です。
特養で働いています。
出産を第一優先にしてください。
私のところでは、産休育休をしっかりとってもらっていますし、復職される方が9割です。常勤から時短やパートになる方もいらっしゃいます。
産休前は、相談していますが、2人目以降の方は慣れているのか出産予定前１～2か月のギリギリまで働く方もいらっしゃいます。初めての方は体調に応じて２～３か月前に休み取る方もいます。
仕事内容は、妊娠が分かった時点で相談をして身体介護から外れてもらい、夜勤業務も外させていただいています。
その間は記録業務や見守りなど中心に働いてもらったり、事務へ異動することもあります。
おめでたいことなので、迷惑と思わなくて大丈夫です。少しでも働きづらいようでしたら、職場環境に問題があるかもしれません。
下記参考にご覧ください。
https://www.bosei-navi.mhlw.go.jp/kensetsu/pdf/guidebook05.pdf

Answer 4

回答致します。

質問者様の質問の文章には、もう自ずと答えが書いてありますよね？

お腹の子の命を守る事が優先ですし、仮に介護施設で介護されているお年寄りから何かされたとしても、その人の責任能力がありますか？

辞めるしか選択枠は無いと思いますよ。
これは介護士さんや保育士さんに多いと聞きます。
命を優先してあげてください。