失業保険の受給資格について。私は恥ずかしながらこの1年ちょっとで5回転職し、無職期間や休職期間も挟んでいます。雇用形態も…

Question

失業保険の受給資格について。私は恥ずかしながらこの1年ちょっとで5回転職し、無職期間や休職期間も挟んでいます。雇用形態も正社員だったり派遣だったりです。どの職場でも雇用保険代は引かれていたため雇用保険に加入していたと思いますが、５つの職場合計で1年間雇用保険に入っていれば失業保険は受け取れるんでしょうか？

Answer 1

ひと月11日以上は出勤している月をひと月と数え退職前2年の間に12ヶ月以上あれば受給対象ですがなければ受給対象から外れます。

Answer 2

失業保険と言うのは無い。

給料明細票は見ないのかな？
雇用保険ですよ。

正社員も派遣も勤務先も、そんなのはどうでもいいのです。
雇用保険は雇用保険の加入期間で判断です。
生命保険も自動車保険も火災保険も、正社員も派遣もどうでもいいでしょ？
加入が重要なのです。
雇用保険は加入期間。

11日以上の加入日の有る月が退職前の2年間で12ヶ月以上あれば、ハローワークに求職申し込みが可能です。
基本手当が貰えるかどうかは別の話。
その後、ハローワークが審査や失業認定をするのです。
就職活動をしなかったと判断されたら受給できません。

でも、受給できたとしても約5ヶ月間でおそらく90日分しか受給できない。
給料より少ない額の90日分。
基本手当を受給するより働いて稼いだ方が実入りは多いと思うよ。

Answer 3

離職票を見ないとなんとも言えないです。

Answer 4

今回は自己都合で退職ですか？
その場合ですと１２か月完全に払っている期間がないと資格はないはずです、
自分の思い違いもあると思うので、ハローワークで自分の記録を開示してもらって確認してみてはいかがですか？