会社からの未払い賃金を請求したく、まずは労働基準監督署に申告をしたいのですが、ネットの検索ではほとんど申告とは何かという…

Question

会社からの未払い賃金を請求したく、まずは労働基準監督署に申告をしたいのですが、ネットの検索ではほとんど申告とは何かという部分しか出てこず、詳しいやり方は得られませんでした。断片的に得られた知識をまとめると、

①まずは証拠を用意する(済)
②「労働基準法違反申告書」を書く
③労基に①②を持参し、提出する
※電話や郵送ではなく、直接行っての申告を考えています。

という流れなのかなと思いましたが、まず労基のお世話になるのもはじめてなので、他にもわからないことだらけですので、教えていただきたいです。質問は下記です。

Ⅰ.労働基準法違反申告書にはどういった内容をどの程度詳しく書くべきなのか、労基に行ったらまずどこで何と言えば良いのか等わかりません。

Ⅱ.何をして欲しいのか明確に示す必要があるとネットで見ましたが、それは労働基準法違反申告書に記載すれば良いのでしょうか？それとも口頭で言うべき内容でしょうか。

Ⅲ.何をして欲しいのか明確に示す件ですが、単純に「未払賃金を請求したい」と伝えれば良いのでしょうか。それとも適した独自用語などありますでしょうか。

以上、有識者の方のお知恵をお借りしたく、よろしくお願い致します。

Answer 1

①あってます‼️

②その通りです。

③郵送より直接出向く方がいいです。

1これは、大体同じですが監督署ですべて教えてくれます。監督署の監督官は担当になったら１人で受け持ちますからその人の指示に従ってください！

2労働基準法違反だけでいいと思います。何をするか？監督官が判断しますができることは、指導か？勧告か？立ち入り調査のみです。

3未払い賃金を請求すると書いてもいいですが監督署が取り立ててくれるわけではありませんし支払い命令を出す権限もありません❗

なぜなら支払いはあなたつまり労働者と会社つまり使用者の問題で監督署は介入できません❗これは労使問題で民事であり監督署は警察と同じで民事不介入の原則があります。

会社に請求し払わない場合は刑事告訴はできます。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 2

書き方等の心配はいりません。それよりも未払いとなっている額がいくらなのか。確認できる給与明細書と労働実態がわかるもの、例えばタイムカードの写しや手帳等でのメモでも構いません。過去3か月であればその3か月分を1年であれば1年分のそれが必要です。

Answer 3

証拠を持って「賃金の未払いについてお話ししたい」と窓口で言えば別室に案内され事情を聞いてもらえます。

特に専門的な知識もいりませんし、証拠もあるならその日のうちに受理してもらえるでしょう。
書類を書く必要はありません。

Answer 4

労働基準法104条などに基づく申告であれば、必要な書類を持って労働基準監督署に行き、窓口で監督部署の監督官を出してもらえばいいです
あとは、担当者の指示に従って書類を書くだけです
そもそも、「申告のための書類」というものはなく、担当者が記録を残すためのメモのようなものです
（調査に必要な、申告者の名前や連絡先、会社の名前や所在地、申告の内容などを、担当者が全てメモするか本人に書いてもらうかのちがい）
そのため、そういう書類がない監督署もあります
猛者の労働者であれば、自分で書類をまとめて提出するケースもあります

なお、「未払賃金を請求したい」と伝えると「民事で賃金支払いを求めたいが、どうしたらいいか？」と判断されるかもしれないので、「調査指導してほしい」という意思は伝えてください