失業保険・再就職手当に関する質問です。 不正受給とならない様にご教示いただきたいです。 すでに内定が出ている企業…

Question

失業保険・再就職手当に関する質問です。
不正受給とならない様にご教示いただきたいです。

すでに内定が出ている企業がございますが、第二志望です。第一志望の最終面接まで時間があるので失業保険(特定理由)の申請に行き、第一志望に受かった暁には再就職手当を受け取りたいと考えています。

ただもし第一志望に落ちた場合にはすでに内定が出ている第二志望に行くことになります。
このとき不正受給とならないよう失業保険を取り下げる必要があると思いますが 、いつまでに取り下げの連絡をハローワークに行えば不正受給とならないのでしょうか？

有識者の方何卒ご回答よろしくお願いいたします。

東京都での申請になります。

Answer 1

素直にハローワークに相談されるのが良いかと思いますが、残念ながら、受給要件を満たさない状況かと思います。

再就職手当は、失業保険の受給対象者にのみ発生するため、失業保険の受給対象者になれない状態では、不正受給扱いされるリスクがあるでしょう。

現状、内定を維持しているということは、申請後、７日間の待期期間が完全失業状態として認められないため、受給対象にはならないかと思います。
そうなると、失業保険の受給対象者ではないため、再就職手当も対象にはならないでしょう。

内定を維持した会社に入社するか、否かというよりは、７日間の待期期間中に完全失業状態と認められないまま、再就職手当を受給したことがバレた場合には不正受給となってしまう可能性が高いかと思います。
その事実が、バレるか、否かはやってみないとわかりませんが、時効は２年なので、結構怖いと思います。

Answer 2

第二志望とはいえ、内定が出ている状態ですと失業状態と認められないです。

内定など出てないこと、就職もしてないことを確認の上で申請を受理してます。
なので、第二志望とはいえ内定が出ているのに申請をして待機期間を経て失業認定され、第一志望に受かり再就職手当を受けとる。

もう最初の段階で偽って申請するしかないので不正受給です。

Answer 3

第2希望の会社に行くことになったら…再就職手当は貰えないです。

取り下げは出来ないと思うので…雇用保険の加入歴はリセットされているかと。

また…第2希望の会社を短期離職した場合は、失業給付の再受給手続きを行えば、失業給付が貰えるようになりますね。