退職届について質問です。

Question

退職届について質問です。会議中に皆の前で叱責されたことがあり、会議に出る事が不安になりました。その他、その人物と話をするたびに話がこじれ、ヒステリーのように叫ばれることもあり、「言った、言わない」の状況が続き、二人が話をすることはやめて第三者を立てて話をしたり、会議にでる事がない様に役職をやめたりと自分なりに努力しながら仕事をこなしてきました。その件に関しては、直接の上司に相談を行い、文章で役職を辞退したい理由を理解してもらい、役職を辞めました。
先日、またその人物から皆の前で叱責され、その時点で「そこまで言われるのなら仕事を辞めますね」「そうして下さい」と言われました。
その後、平常心で仕事をするのが不可能と感じ、退職届を貰い記入しました。

退職理由にパワハラで、今までの経緯を簡単に書いて提出をし、上司は内容を見ずに受け取りましたが、受け取り後4日経ってから「パワハラ理由では受けとれない」と言ってきました。
本来ならもう少し頑張れば夏のボーナスを受け取る時期、しかしボーナスを受け取らなくてもいいと思ったほどそこでは働きたくないのです。

「自己都合でなく、会社都合にしたいん？」とまで言われてしまいました。パワハラしてきた人物に関しては聞き取りはしたみたいですが、その後の対応もされておらず。私以外の人にもパワハラしてる人物です。

会社都合にすれば、何か不利な事があるのでしょうか？自分としては、会社都合になれば失業保険が早く入金され、有利やと思ってます。有給の消化で6月末の退職としているため、ボーナスの支給はありません。だからこそ早くに失業保険が必要なのです！
追い詰めるれての退職なのに真実を理由として書けない退職届に対してさらにパワハラを感じました。
どうでしょうか？

Answer 1

退職願や退職届は原則自己都合退職です。
離職票の申請時に退職理由のわかるものを添付しますから、会社はその理由では認めないでしょう。

Answer 2

パワハラを理由に退職するとしても、退職届に「パワハラを受けたから辞めます」とは普通書きません。
自身の都合で辞める場合は「一身上の都合により」と書くのが一般的です。
会社都合になるのは人員整理や希望退職や会社が倒産した場合などです。