住宅手当アリと聞いて就職したのに、初任給で住宅手当がなくて上司に確認すると「基本出ない」って言われました。 おかしくな…

Question

住宅手当アリと聞いて就職したのに、初任給で住宅手当がなくて上司に確認すると「基本出ない」って言われました。
おかしくないですか？？
もう怒りで採用部に怒髪天です。
こういうのよくあるんですか？？

Answer 1

よくあるんですかという質問について答えると、よくあるようです（そのような投稿はしばしば目にします）。

Answer 2

面接時、どういった内容の手当てかちゃんと確認しないのが悪いです。勉強です。
どういった場合、どのような額になるか今からでも遅くないです。あからさまに基本でないというのは、納得いかないですし、嘘の募集ということになります。

Answer 3

おかしいですね。
また、そういったトラブルは少なくないと思います。
（割と「あるある」かと思います）

ちなみに、就労時（契約時）に、労働条件や賃金について、ちゃんと書面等で確認していますでしょうか？
雇用も「契約」ですから、その内容を確認したうえで交わすことが前提にあります。
そこに書いてあることと実態が異なっていれば、会社側に違法性が出てくるでしょう。
逆に、そこには明記されていなかったり、そういった書面等を確認せずに契約してしまったのであれば、残念ですが質問者様の「確認不足」ということになってしまうでしょう。

自分の労働条件や賃金については、きちんと確認したうえで会社を選ぶようにした方が良いと思います。